勞動力供應(yīng)結(jié)構(gòu)性短缺，使企業(yè)人力成本不斷攀升

近十年來，中國人口增長逐漸趨緩，老齡化問題日益凸顯，勞動人口紅利見頂。在此背景下，盡管2010-2019年間勞動力數(shù)量仍呈上升趨勢，但是其占比卻不斷下降。而就業(yè)市場CIER指數(shù)也反映出勞動力市場的供需不平衡現(xiàn)象已比較嚴(yán)重。勞動力供應(yīng)短缺和人力成本攀升不斷推動企業(yè)對提升勞動者獲取和管理效率、降低用工成本的需求，同時促進(jìn)了靈活用工、共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)的快速發(fā)展和新型結(jié)算關(guān)系的產(chǎn)生。

雇主與勞動者間的必要連接工具

傳統(tǒng)的靈活用工服務(wù)中，進(jìn)行合適的勞動者獲取、培訓(xùn)和交付是服務(wù)商的核心價值，眾薪靈活用工平臺在這一環(huán)節(jié)則簡化為直接為企業(yè)提供在線化的平臺，展示其需求并進(jìn)行勞動者的對接和匹配。眾薪靈活用工服務(wù)平臺的基礎(chǔ)與核心功能，體現(xiàn)在任務(wù)匹配或者項(xiàng)目承接后，為企業(yè)和個人面對的結(jié)算難點(diǎn)提供便捷的結(jié)算與報稅服務(wù)解決方案。

靈活用工平臺功能概述

競爭態(tài)勢將逐漸明朗，行業(yè)集中度將逐漸提升

在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)蓬勃發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化加速轉(zhuǎn)型的背景下，作為企業(yè)人力資源管理的剛性需求，我國靈活用工服務(wù)市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到飽和階段，目前還有相當(dāng)大的探索和挖掘空間，行業(yè)競爭激烈，但梯隊(duì)也尚未形成定局。因此，包括人力資源外包服務(wù)商、人力和財(cái)稅SaaS廠商、技術(shù)型創(chuàng)業(yè)公司在內(nèi)的各類型廠商紛紛布局，尤其是將新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、靈活用工關(guān)系下的薪稅服務(wù)視為新的、重要的收入增長點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢各自扎根。

隨著靈用工市場的孕育和成熟，用戶對靈活用工平臺服務(wù)的信任和依賴程度提升，加之政策的進(jìn)一步規(guī)范，前期打下良好基礎(chǔ)、經(jīng)營理念健康合規(guī)、產(chǎn)品能力扎實(shí)、知名度高、建立了穩(wěn)定生態(tài)的眾薪靈活用工平臺也逐漸跑出優(yōu)勢局面。