來源：中國信息通信研究院政策與經(jīng)濟研究所

《中國數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)發(fā)展研究報告：新形態(tài)、新模式、新趨勢》

1.數(shù)字經(jīng)濟引領(lǐng)就業(yè)新趨勢

近年來，數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新模式新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，催生大量吸納就業(yè)的新市場主體，成為帶動新增就業(yè)的主力軍，推動形成就業(yè)新趨勢。

數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)是指以數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用為核心技能，依托信息網(wǎng)絡(luò)進行研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等工作任務(wù)的相關(guān)就業(yè)。

伴隨著數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展態(tài)勢，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)呈現(xiàn)新的特征：一是崗位需求多元化，就業(yè)吸納能力不斷增強。數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)的低、中、高學(xué)歷崗位分布均衡，部分崗位對工作經(jīng)驗和學(xué)歷要求較為寬松，對于降低入職與轉(zhuǎn)行門檻，提供相對公平的就業(yè)機會，吸納廣泛就業(yè)群體發(fā)揮重要作用。二是就業(yè)薪資水平較高，人才吸引能力強。數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)平均薪酬水平較高，具備較強的人才吸引力；教育回報較高，人才積累和素質(zhì)提升的激勵作用顯著。三是工作方式靈活化，兼職崗位需求旺盛。數(shù)字經(jīng)濟兼職崗位招聘人數(shù)眾多，兼職薪資支付方式以計件計時為主，凸顯崗位靈活性特征。

2.工作方式靈活，兼職崗位需求旺盛

近年來，電商、O2O、共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等行業(yè)快速發(fā)展，以門檻低、時間靈活等優(yōu)勢，催生靈活型就業(yè)空間，推動崗位需求向更加靈活化發(fā)展。

數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟深度融合催生出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式。一方面，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)關(guān)注度持續(xù)上升。熱門崗位持續(xù)催生，并為就業(yè)者提出新的就業(yè)需求。另一方面，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)吸納能力持續(xù)增加。崗位以門檻低、時間靈活等優(yōu)勢，為社會提供更多、更便捷的就業(yè)機會，吸納特殊群體廣泛參與就業(yè)。

在零工經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新模式、新業(yè)態(tài)的引領(lǐng)下，網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)運營、淘寶客服、短視頻審核、數(shù)據(jù)標注、外賣騎手等新型崗位不斷涌現(xiàn)，帶動銷售類、運營類、服務(wù)類、管理類等多類型非技術(shù)類崗位成為熱門崗位。以電商客服為例，共檢索到 10 萬余個相關(guān)崗位，全職招聘崗位比例為 90.34%，吸納就業(yè)人數(shù)達 73 萬余人次。又如，為保障短視頻發(fā)布的質(zhì)量和規(guī)范，短視頻網(wǎng)站多采取算法審核和人工審核相結(jié)合方式進行審核，短視頻審核師成為熱門兼職職業(yè)。

3.從固定就業(yè)到彈性就業(yè)

信息通信技術(shù)打破了勞動者工作時間與地點的限制，促使勞動者可以利用零散時間和遠程辦公等方式開展工作。越來越多的勞動者不再拘泥于單一的工作崗位，在空余時間去嘗試更多的可能性，充分釋放豐富的創(chuàng)造力和創(chuàng)意，激發(fā)零工經(jīng)濟等彈性就業(yè)模式，帶動從固定就業(yè)向彈性就業(yè)轉(zhuǎn)變。近年來，自由職業(yè)者、斜杠青年等彈性就業(yè)人群不斷擴大，利用自身空余空閑的資源、特長，從事擅長的工作從而獲取報酬，實現(xiàn)個體價值成為年輕人就業(yè)的新風(fēng)尚。與傳統(tǒng)的打零工不同，數(shù)字經(jīng)濟時代的零工就業(yè)工作內(nèi)容豐富，從業(yè)者可應(yīng)用自身知識、技能、經(jīng)驗等提供服務(wù)換取報酬，在工作的同時獲得個人成就感、幸福感、尊嚴感。這表明，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)模式具有工作時間自主、工作空間自由、興趣驅(qū)動、自主性強等特點。對于中高端技能的勞動者來說，有助于勞動者平衡生活與工作，并充分發(fā)揮勞動者才能，滿足勞動者自我實現(xiàn)需求，催生日益增多的斜杠青年等社會群體；對于低端技能勞動者來說，可以減少企業(yè)方用工成本，有助于企業(yè)方降低招聘門檻和擴大招工需求，這為勞動者創(chuàng)造了更多就業(yè)機會和創(chuàng)收機會。

靈活就業(yè)生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)打破崗位時空限制，脫離單位的就業(yè)人員逐漸增多，“靈活就業(yè)”、“零工經(jīng)濟”、“斜杠青年”等成為就業(yè)熱門詞匯。同時，靈活就業(yè)的社會保障正引發(fā)全社會廣泛關(guān)注。目前，政府、企業(yè)和研究機構(gòu)均參與研究靈活就業(yè)服務(wù)和保障方案，在用工服務(wù)、法律咨詢、教育培訓(xùn)、社保指導(dǎo)等領(lǐng)域加強探索。未來，雇傭單位不固定、工作時間靈活、辦公地點不受限制的靈活就業(yè)或成為為主流就業(yè)趨勢。

展望未來，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)將呈現(xiàn)出新型就業(yè)統(tǒng)計體系逐步完善、就業(yè)服務(wù)持續(xù)優(yōu)化、數(shù)字鴻溝逐步彌合、靈活就業(yè)生態(tài)持續(xù)優(yōu)化等特征。亟待在監(jiān)測平臺建設(shè)、技能培訓(xùn)優(yōu)化、人才體系管理、新型勞動關(guān)系探索等方面加強政策保障，推動數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)和保就業(yè)的宏觀目標。