近幾年，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和同享經(jīng)濟(jì)蓬勃開展的帶動下，直播帶貨、網(wǎng)約配送、常識付費(fèi)等靈活用工市場穩(wěn)步增長，估計(jì)2022年市場規(guī)模將打破千億元。一同，服務(wù)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的靈活工作人員數(shù)量到2023年也將有望到達(dá)8.9億人。

國家層面也是大力鼓舞、支撐靈活工作。那么當(dāng)前背景下，靈活用工渠道怎樣用？有哪些危險(xiǎn)？金稅四期即將到來，靈活用工職業(yè)何去何從？

2億人挑選靈活工作！

爆火的靈活用工渠道到底是啥？

當(dāng)前，國家在大力支撐靈活用工工作！國家發(fā)布多項(xiàng)辦法，活躍促進(jìn)零工市場、靈活工作等健康開展培育工作新增長點(diǎn)。據(jù)人社部發(fā)布的信息，我國靈活工作人員規(guī)模現(xiàn)已到達(dá)2億人！

那么靈活用工渠道到底是怎樣一回事？說靈活用工渠道，就得先說說靈活用工。

靈活用工，是指勞作者與用工單位簽定勞務(wù)合同，比較于傳統(tǒng)的勞作合同，兩邊在時(shí)間、酬勞方面都更加靈敏，一同用工單位也不必給勞作者交納社保，運(yùn)營成本降低。

但靈活用工存在最大的問題是：兩邊都受制于稅收的影響。

關(guān)于勞作者，獲得勞務(wù)酬勞用人單位要依照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開具發(fā)票時(shí)還要交納3%的增值稅，稅負(fù)無疑是高的。

關(guān)于企業(yè)，由于勞作者嫌費(fèi)事不愿意討取、代開發(fā)票，交納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑據(jù)，面對企業(yè)所得稅調(diào)增的危險(xiǎn)。

于是，靈活用工渠道應(yīng)運(yùn)而生：

靈活用工渠道作為用工單位和勞作者之間的渠道，一方面能夠代勞作者申報(bào)個(gè)稅，一方面又能代勞作者給用工單位代開或直接開具專票，對兩邊都更有利。

一同，靈活用工渠道一般與多地政府簽定托付代征協(xié)議，能對勞作者視為個(gè)體工商戶進(jìn)行核定征收，稅負(fù)十分低，一般月收入10萬元以下，個(gè)稅稅負(fù)只要1.5%左右。

這兒需求注意，靈活用工渠道與勞務(wù)差遣是不同性質(zhì)的，勞務(wù)差遣公司需求獲得勞務(wù)差遣的資質(zhì)，而且，接受勞務(wù)差遣勞作者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，但靈敏用工渠道一般只需求獲得人力資源的資質(zhì)即可，勞作者數(shù)量也沒有約束。

靈活用工渠道運(yùn)作的核心事務(wù)是與稅務(wù)局簽定托付代征的協(xié)議并請求個(gè)體工商戶的核定征收。

請求托付代征需求滿意《托付代征辦理辦法》的規(guī)定

現(xiàn)在在許多涌入分羹的渠道中，有一些雖然與當(dāng)?shù)卣灦ㄍ懈洞鞯膮f(xié)議，但后期由于辦理不嚴(yán)，十分可能被取消代征資格。

因此，依照規(guī)定建立，具有資質(zhì)的靈活用工渠道是合法的。一同，繳稅人仍是應(yīng)該擦亮眼睛、細(xì)心分辨、篩選出那些不合規(guī)的渠道。

靈活用工渠道怎樣用？

3個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)一定要避開！

實(shí)務(wù)中，靈活用工違法行為首要會集在以下幾個(gè)方面：

1、以靈活用工的幌子，虛構(gòu)渠道用工事務(wù)，盜用自然人身份證信息，簽定虛假的勞務(wù)合同。

2、運(yùn)用托付代征形式，少征稅款、超越代征權(quán)限、未按期上繳稅款等。

3、疏忽或許無視真實(shí)事務(wù)，拿到代征資質(zhì)后，進(jìn)行虛開發(fā)票、買賣發(fā)票。

4、靈活用工渠道悄悄移用企業(yè)資金，或許辦理不善導(dǎo)致客戶資金被盜，給企業(yè)資金構(gòu)成巨大損失。

5、違規(guī)招加盟，靠這種形式跑馬圈錢，后續(xù)卷款跑路。

作為企業(yè)而言，挑選靈敏用工渠道時(shí)，這3個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)一定要避開！

1、挑選不合適的人群進(jìn)行謀劃

靈活用工渠道適用的首要職業(yè)及場景如下：

傳統(tǒng)職業(yè)運(yùn)用靈活用工渠道謀劃，重點(diǎn)是要變勞作聯(lián)系為勞務(wù)聯(lián)系。適用的人群有以下3種：

（1）本來就與企業(yè)簽定勞務(wù)合同的勞作者；

（2）工作性質(zhì)更偏向于按勞分配所得，或許工作量不均衡的崗位，例如文案撰寫、設(shè)計(jì)等。

（3）兩邊都有真實(shí)意向不交納社保，將勞作聯(lián)系轉(zhuǎn)換為勞務(wù)聯(lián)系。

就現(xiàn)在我國現(xiàn)狀來看，交納社保依然是工作安穩(wěn)、有安全感的一種體現(xiàn)，假如企業(yè)僅僅為了降低成本就強(qiáng)行進(jìn)行謀劃，特別是針對高管、核心人員，十分可能構(gòu)成人才的流失，員工離心，可謂是得不償失。

2、資金安全危險(xiǎn)

靈活用工渠道下，企業(yè)需求先把勞作者的酬勞打給渠道，渠道再分發(fā)下去，這樣就面對渠道私自移用客戶資金或許渠道賬戶資金被盜的危險(xiǎn)。

3、渠道不可靠，違法危險(xiǎn)高

市場上魚龍混雜的渠道，有些渠道獲得資質(zhì)后用來從事洗錢、虛開發(fā)票、盜用個(gè)人信息的違法行為，企業(yè)假如與這些渠道合作，也會引火上身。

金稅四期下，靈活工作職業(yè)大變天！

企業(yè)、渠道和靈活工作者何去何從？

金稅四期明確提出以“數(shù)”治稅，當(dāng)下稅務(wù)機(jī)關(guān)現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)了稅務(wù)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型，許多稅務(wù)局運(yùn)用稅務(wù)總局“全國法人數(shù)據(jù)庫、全國自然人數(shù)據(jù)庫”等資源，現(xiàn)已建立了靈敏用工渠道企業(yè)危險(xiǎn)辨認(rèn)系統(tǒng)，“靶向式”辨認(rèn)靈活用工渠道危險(xiǎn)。

種種跡象表明，金稅四期下，整個(gè)靈活用工職業(yè)也將迎來大變天！關(guān)于企業(yè)、渠道甚至靈敏工作者，這既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)會！

關(guān)于企業(yè)而言，在挑選靈活用工渠道時(shí)，務(wù)必需求重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

1、簽定的協(xié)議是不是規(guī)范，計(jì)劃是不是合規(guī)。

2、渠道是不是能夠供給合規(guī)發(fā)票，依法合規(guī)繳稅。由于整個(gè)形式里，用工單位對發(fā)票的審核和把控責(zé)任更大，也就意味著，用工單位其實(shí)面對的危險(xiǎn)相對較大。

3、能夠保證事務(wù)的真實(shí)性和合理性，而且做到依據(jù)留痕，事務(wù)資料保存。

4、資金辦理是否安全，付出路徑是否清晰。

5、渠道相關(guān)資質(zhì)是否齊全、真實(shí)。特別，是否真的具有托付代征資質(zhì)。

金稅四期+社保入稅+大數(shù)據(jù)之下，企業(yè)需思慮周全后再做決定，切勿因貪便宜、少繳稅等挑選了不靠譜的靈敏用工渠道，給自身運(yùn)營帶來重大稅務(wù)危險(xiǎn)。

而關(guān)于整個(gè)靈活用工職業(yè)而言，企業(yè)、渠道和靈活工作人員，共同的訴求是挑選一個(gè)合規(guī)、合適的結(jié)算渠道。這個(gè)結(jié)算渠道能夠從資金安全、合規(guī)完稅、權(quán)益保證、高效結(jié)算等方面促進(jìn)靈活用工職業(yè)合規(guī)開展。

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